Bombero

¡BIENVENID@ FUTUR@ BOMBER@!

Queremos darte una bienvenida llena de energía y ganas por empezar esta aventura tan emocionante.
Desde Clockwork sabemos lo duro que es empezar y las dudas que puedan presentarse en tus primeros pasos. Por eso, queremos acompañarte y motivarte en el camino hacia tu plaza.

¿QUÉ DEBO SABER?

Desde la entrada en vigor del Decreto 163, en 2019, los procedimientos selectivos para el acceso a los servicios de bomberos (SPEIS) en la Comunidad Valenciana han experimentado un alto grado de especialización en su preparación ya que, a diferencia de lo que ocurría en el pasado, haber homogeneizado las pruebas de acceso en la mayoría de procesos ofertados, ha permitido a opositores, preparadores y academias centrar sus esfuerzos en una única dirección.

La lectura positiva de lo anterior es que se ha incrementado la transparencia en los procesos, se ha facilitado enormemente la planificación del estudio y entrenamiento y se ha abierto una opción, a través de la convalidación de determinadas pruebas durante un plazo de dos años, a establecer estrategias que optimizan tus resultados en plazos muy inferiores a los que experimentaron opositores en el pasado. Es decir, las oposiciones a bomber@ en la Comunidad Valenciana, se han especializado.

Es por ello que tu preparación debe alcanzar unos niveles muy altos de rendimiento en todas y cada una de las pruebas que componen el proceso.

Nuestro primer consejo, NO DEJES NADA AL AZAR.

Antes de comenzar, es importante que comprendas una serie de conceptos que te permitirán comprender las normas que regulan los procedimientos selectivos dentro de la Comunidad Valenciana.

· Funcionario de carrera: Un funcionario de carrera es un empleado público con relación laboral permanente y estable con la Administración Pública, obtenido mediante la superación de un proceso selectivo y un posterior nombramiento oficial. Se caracteriza por la inamovilidad en su puesto, prestando servicios retribuidos bajo el derecho administrativo. Dicho de otro modo, es tu objetivo final.

· Funcionario interino: Un funcionario interino es personal que ocupa temporalmente puestos de trabajo en la Administración Pública, realizando funciones propias de un funcionario de carrera, pero sin tener la plaza en propiedad. Su nombramiento es temporal, justificado por necesidades urgentes o vacantes, y finaliza cuando desaparece la causa que motivó su contratación

· Bolsas de Empleo Públicas: Listados organizados por la administración para cubrir puestos temporales o de sustitución, a menudo basados en méritos y orden de puntuación.

· Fase de oposición: La fase de oposición es la parte práctica y eliminatoria de un proceso de selección de empleo público, donde los aspirantes realizan exámenes (teóricos, prácticos, físicos o test) para demostrar su capacidad e idoneidad para una plaza.

· Fase de concurso: Es la etapa en la que se valora la experiencia previa, la formación académica y otros méritos de los aspirantes según un baremo publicado en la convocatoria.

· Turno libre: El turno libre es una modalidad de acceso al empleo público destinada a personas que no tienen por qué tener relación laboral previa con la administración pública.

· Estabilización de empleo: Las plazas de estabilización son plazas que se incluyen en la Oferta de Empleo Público (OEP) de forma adicional a las ordinarias (las que corresponderían) para reducir la interinidad, poniendo freno a la precariedad laboral del sector público.

· SPEIS de la Comunidad Valenciana: Se trata de los servicios de bomberos profesionales dependientes de las Administraciones Públicas de las diferentes entidades locales de la Comunidad Valenciana. Son los únicos donde su personal es funcionario, de carrera o interino y son:

En el ámbito Provincial:
CBDC: Consorci de Bombers de la Diputació de Castelló
CPBV: Consorci Provincial de Bombers de València
CPBA: Consorcio Provincial de Bomberos de Alicante

En el ámbito municipal:
SPEIS del Excmo. Ayuntamiento de Castellón
DBPIEPC del Ajuntament de València
SPEIS del Excmo. Ayuntamiento de Alicante

En la Comunidad Valenciana, el acceso por TURNO LIBRE a la categoría de bomber@ dentro de la estructura de los SPEIS viene regulado en el mencionado Decreto 163/2019 y se realizará por oposición o concurso-oposición.
En los últimas convocatorias, todos los SPEIS de la Comunidad Valenciana excepto el DBPIEPC de Ayuntamiento de Valencia, han regido sus procesos por la modalidad concurso-oposición y han creado bolsas de empleo permitiendo así la incorporación de funcionarios interinos a su plantilla.

Por su parte, para el acceso al SPEIS del Ayto. de Valencia no se ha considerado la fase de concurso ni se han nombrado interinos.
Esta información resulta esencial a la hora de determinar tu estrategia, evaluar tu experiencia y titulaciones de cara al concurso y planificar tus primeros pasos.
Superadas las fases de oposición o concurso-oposición, se realizará el curso selectivo de formación que deberá ser superado de forma obligatoria. Para la superación de este curso se establecen un máximo de dos oportunidades. Puedes encontrar más información del mismo en el Artículo 23 del Decreto 163/2019.

Los requisitos para poder participar en los procedimientos selectivos son:
i) Tener la nacionalidad española o estar en alguno de los supuestos que contempla la normativa vigente para el acceso de los nacionales de otros estados a puestos de personal funcionario en administraciones públicas
ii) No padecer enfermedad o defecto físico alguno que impida el desempeño de las funciones propias del puesto al que aspira
iii) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad forzosa de jubilación
iv) No haber sido separad@ del servicio del Estado mediante expediente disciplinario
v) Tener una titulación de nivel igual o superior a Bachiller o equivalente (FP de Grado Medio)
vi) Estar en posesión del carnet de conducir C+E (Camión + remolque)

Los procedimientos selectivos que NO sean para el acceso por turno libre (estabilización de empleo, movilidad, etc.) se rigen por lo especificado en las bases que se publiquen en cada ocasión a tal efecto, pudiendo haber variaciones con los procesos para turno libre.

EL TEST

En los procesos selectivos para el acceso como bomber@, deberás superar dos pruebas teóricas. Una de ellas consistirá en un “ejercicio escrito de preguntas alternativas”, es decir, un test sobre el temario que mencionamos anteriormente (55 temas).

Los detalles sobre esta prueba se describen en las bases de cada oposición cuando ésta es convocada. Habitualmente, cuenta con un volumen de entre 75 y 100 preguntas con cuatro opciones de respuesta. Desde que entró en vigor el Decreto 163 hemos encontrado diferentes criterios de corrección (dos, tres o cuatro respuestas incorrectas descuentan una correcta, las preguntas sin contestar pueden descontar o no respuestas correctas, etc…).

Es crucial que, en la preparación específica al acceso a cada uno de los seis servicios de bomberos de la Comunitat Valenciana a los que optarás (así como si decides hacerlo en el resto de España) leas y comprendas detenidamente las bases del proceso ya que suponen ‘las reglas del juego’ al que vas a ‘jugar’.

En Clockwork, ya sea presencialmente, a distancia o a través de tu preparador, te informaremos y guiaremos para adaptar tu forma de estudio y estrategias de examen con el objetivo de maximizar tu nota en función de estas condiciones.

EL TEMARIO

Bloque “Conocimientos generales”.

Tema G1. La Constitución Española de 1978
Tema G2. El Estatuto de autonomía de la Comunidad Valenciana
Tema G3. Ley Reguladora de las Bases del Régimen Local
Tema G4. Ley de Régimen Local de la Comunidad Valenciana
Tema G5. Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Tema G6. Estatuto Básico del Empleado Público
Tema G7. Ley de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana
Tema G8. Ley de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas. La responsabilidad del empleado público en el ejercicio de sus funciones
Tema G9. Derecho Administrativo
Tema G10. Hacienda Pública y Administración Tributaria
Tema G11. Informática básica

Se trata de 11 temas que explican los conceptos básicos sobre ‘cómo funciona la Administración Pública’ ya que, como funcionario, son normas que debes conocer antes de incorporarte. Estos temas los encontrarás dentro de los temarios de prácticamente cualquier procedimiento selectivo a la función pública.

Bloque “Conocimientos específicos”

Tema 1. Geografía de la Comunitat Valenciana
Tema 2. Organización y funcionamiento de los SPEIS de la Comunitat Valenciana. Zonas Operativas y Parques.
Tema 3. Ley de los SPEIS de la Comunitat Valenciana
Tema 4. Técnicas gráficas: cartografia
Tema 5. Escalas y unidades de medida
Tema 6. Hidráulica
Tema 7. Comunicaciones
Tema 8. Vehículos de los Servicios de Bomberos
Tema 9. Equipamiento operativo
Tema 10. Equipos de Protección Individual (EPI) utilizados en el ámbito urbano y forestal
Tema 11. Normas específicas en prevención de riesgos
Tema 12. La materia
Tema 13. Mecanismos de extinción
Tema 14. Incendios de interior
Tema 15. Intervención en incendios urbanos
Tema 16. Incendios industriales
Tema 17. Incendios en túneles
Tema 18. Ventilación de incendios
Tema 19. Incendio forestal
Tema 20. Rescates en altura
Tema 21. Rescates en accidentes de tráfico
Tema 22. Otros rescates
Tema 23. Liberación en ascensores y maquinaria pesada
Tema 24. Intervenciones sanitarias en emergencias
Tema 25. Psicología de emergencias
Tema 26. Edificaciones e instalaciones
Tema 27. Código Técnico de la Edificación – DBSI
Tema 28. Extintores portátiles, hidrantes, BIEs. Sistemas de detección y extinción de incendios
Tema 29. Patología y lesiones de la edificación
Tema 30. Riesgo eléctrico
Tema 31. Materias peligrosas
Tema 32. Riesgo radiológico
Tema 33. Instalaciones de gases combustibles

Teniendo en cuenta que aspiras a acceder a un puesto de funcionario como bombero, si los 11 primeros temas abordaban la ‘parte funcionario’, estos 33 hacen lo propio con la ‘parte bombero’. Se trata de 33 temas relacionados específicamente con la profesión de bombero, donde se intenta dar las nociones básicas sobre la inmensa tipología de servicios que abordarás en tu futura vida laboral.

Bloque “Temas específicos del SPEIS”
Como se comentó anteriormente, se trata de 11 temas que, para cada proceso selectivo, el SPEIS convocante define en las bases de la convocatoria
Suelen tratar sobre:

- Cómo se organiza el cuerpo al que aspiras (Estatutos, normas internas, distribución de parques y medios, etc…)
- Conocimiento del ámbito geográfico donde operan (provincia en el caso de los Consorcios, callejero y término municipal en los servicios municipales)
- Procedimientos operativos propios (incendio de vivienda, accidente de tráfico, incendios industriales, salvamentos, etc…)
- Planes de Emergencia en los que se integran (Inundaciones, seísmos, accidentes en grandes industrias, emergencias en general, grandes eventos, etc…)
- Normativa sobre igualdad que aplica a la organizazación de la administración a la que pertenece el Servicio)

LAS PRUEBAS FÍSICAS (COMUNIDAD VALENCIANA)

Las pruebas físicas para el acceso a bomber@ siempre se han caracterizado por su exigencia y diversidad. Una de las características de su preparación reside en que, sin ser pruebas excesivamente difíciles por separado, llevarlas todas con un nivel adecuado para luchar la plaza sí requiere un aprendizaje, disciplina y forma física de alto nivel.

En la Comunidad Valenciana, a raíz de la entrada en vigor del Decreto 163/2019, dichas pruebas se han homogeneizado y consisten en:

TREPA DE CUERDA

El ejercicio consiste en trepar por una cuerda lisa, partiendo de la posición de sentado y sin contacto entre los pies y la superficie de partida, sin la ayuda de las piernas, hasta tocar una marca ubicada a 5 metros de altura para mujeres y 6 metros de altura para hombres

RESISTENCIA 3000 METROS

El ejercicio consiste en correr una distancia de 3000 metros lisos, tanto para mujeres como para hombres, en una pista de atletismo por calle libre.

NATACIÓN 100 METROS

La prueba consiste en nadar 100 metros en una piscina de 25 metros (normalmente 4 largos) pero si la instalación lo requiere, puede hacerse en piscina de 50 metros. El cronómetro se pone en marcha cuando se da la señal de salida.

VELOCIDAD 60 METROS

El ejercicio consiste en correr una distancia de 60 metros lisos, tanto para mujeres como para hombres, en una pista de atletismo por calle libre.

PRESS BANCA

El ejercicio consiste en realizar repeticiones consecutivas de levantamiento de un peso de 50 kg para hombres y 30 kg para mujeres, en posición decúbito supino sobre un banco, en un tiempo máximo de 60 segundos.

SUBIDA A TORRE

El ejercicio consiste en realizar una serie de subidas y bajadas por la escalera interior de una torre de maniobras de las empleadas por los diferentes SPEIS cargando con un chaleco o mochila lastrados con 15 kg de peso.

La longitud (número de plantas a subir y/o bajar) así como el baremo por tiempo tanto para mujeres como para hombres lo establece cada SPEIS para la ocasión en las bases del correspondiente procedimiento selectivo

De acuerdo con el Decreto 163/2019, la puntuación obtenida en estas pruebas (salvo en la ‘subida a torre’ por no ser siempre la misma torre, ni recorrido, ni con el mismo baremo) es convalidable durante los dos años siguientes en los procesos selectivos a bomber@ en la Comunidad Valenciana.

LA PRUEBA PSICOTÉCNICA

La prueba psicotécnica tendrá dos partes: la aptitudinal (o test de inteligencia) y la actitudinal (o test de personalidad). La calificación de las pruebas psicotécnicas será de “apto” o “no apto”, debiendo superar la persona aspirante todos los factores estudiados en las pruebas aptitudinales:

Razonamiento abstracto
Rapidez y precisión perceptiva
Atención y resistencia a la fatiga
Inteligencia general
Memoria visual
Razonamiento mecánico
Razonamiento espacial
Razonamiento numérico
En esta prueba, encontrarás una amplia variedad de preguntas, habitualmente presentadas en el formato de test con una sola respuesta correcta donde tendrás que resolver series de números, colores y formas; cálculo mental; encontrar las piezas que faltan para completar una figura; descifrar palabras con códigos de símbolos; resolver figuras desmontadas; etc.

Por su parte, la prueba actitudinal o test de personalidad busca determinar tu perfil en cuanto a:

Sentido de la disciplina y de la autoridad
Sentido de la iniciativa
Desarrollo de conductas cooperativas
Autocontrol de los impulsos y emociones
Serenidad
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional
Capacidad de automotivación
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal
Tolerancia
Afinidad con la organización
Colaboración y cooperación
Potencial de crecimiento
Responsabilidad y organización
Priorización
Capacidad de liderazgo

La forma en la que encontrarás esta prueba habitualmente es como ‘test de personalidad’. Se trata de una larga batería de preguntas (puede superar ampliamente las 150, según el modelo) donde no existe una respuesta correcta o incorrecta, sino qué valoración le das a una determinada situación que se pudiera dar en tu día a día (por ejemplo: “cuando llego a una fiesta, me gusta ser el centro de atención”). Las opciones de respuesta que puedes encontrar son cualitativas (ej: muy en desacuerdo, en desacuerdo, indiferente, de acuerdo, muy de acuerdo)

Tanto en la prueba aptitudinal como en la prueba actitudinal, el resultado es la obtención de un perfil basado en la puntuación que has obtenido en cada una de las preguntas realizadas, ya que cada una de ellas busca evaluar tu capacidad en uno o varios de los aspectos mencionados anteriormente.
Es por ello que estas pruebas, a diferencia de las pruebas teóricas o físicas, no siguen una puntuación tradicional de 1 a 10 puntos, sino que se evalúan por ‘percentiles’ o grupos de población que están por encima de unos límites establecidos que se consideran aptos para ejercer el trabajo de bomber@.

En el caso de que el tribunal tuviera que contrastar los resultados de estas pruebas para algún aspirante, podrían completarlo con una entrevista personal.
El resultado de esta prueba será convalidable durante dos años en el resto de procesos selectivos similares en la Comunidad Valenciana.

EL RECONOCIMIENTO MÉDICO

De forma similar a la prueba psicotécnica, antes de poder obtener tu plaza como bomber@, debes superar una revisión médica donde se verifique tu aptitud para el trabajo. Se trata de una revisión médica donde se evalúan un gran número de patologías relacionadas con:

· Oftalmología
· Otorrinolaringología
· Apartado locomotor
· Aparato digestivo
· Aparato cardiovascular
· Aparato respiratorio
· Aparato urinario
· Sistema nervioso central
· Piel y faneras
· Procesos endocrinológicos
· Trastornos psicológicos y psiquiátricos
· Otros procesos patológicos
· Cualquier otro proceso patológico que dificulte o impida el desarrollo de las funciones de bomber@

El resultado de esta prueba será de “Apto” o “No Apto”.

Puedes encontrar todas las patologías relacionadas con estos aspectos que son excluyentes del proceso en el Anexo VIII del Decreto 163/2019.

Ante cualquier duda, consulta con tu médico.

EL CONCURSO OPOSCIÓN

La fase de concurso añade a la puntuación obtenida durante la fase de oposición, la correspondiente a:

· Experiencia profesional (hasta un máximo de 8.60 puntos en turno libre). Se valoran los servicios prestados por mes trabajado como funcionario interino en otros SPEIS, dando más valor a los realizados en SPEIS de la Comunidad Valenciana.

· Títulos académicos (hasta un máximo de 2.50 puntos en turno libre). Se valora la formación académica de igual o superior nivel a la exigida para acceder (bachiller o equivalente), excluida la titulación que sirva para participar en el proceso.
Es decir, todo título presentado adicionalmente al de bachiller o FP de Grado Medio que utilices para acceder añadirá puntuación a tu concurso. La puntuación máxima se concede para Técnic@ de Grado Medio en Emergencias (2.50 puntos).

· Cursos de formación (hasta un máximo de 2 puntos en turno libre. Se valoran cursos impartidos por el IVASPE o por otros organismos y centros oficiales de formación de personal empleado público, de duración igual o superior a 20 horas y que estén directamente relacionados con las funciones de bomber@.

· Conocimientos de Valenciano (hasta un máximo de 1.5 puntos). Se valorará siempre que se acredite estar en posesión del Certificado expedido por la JQCV o equivalente reconocido por la Generalitat.

Se otorga la máxima puntuación al Certificado C2 (1.5 puntos) y la mínima al Certificado A2 (0.3 puntos)
Conocimientos de Idiomas Comunitarios (hasta un máximo de 1.5 puntos).
Se valorará siempre que se acredite estar en posesión del Certificado expedido por la EOI.

Se otorga la máxima puntuación al Certificado C2 (1 punto) y la mínima al Certificado A2 (0.2 puntos)
Tradicionalmente, de los 6 SPEIS que existen en la Comunidad Valenciana, sólo el DBPIEPC del Ayuntamiento de Valencia no ha incluido la fase de concurso en sus procesos selectivos.

Teniendo en cuenta las puntuaciones establecidas para el acceso por Turno libre en el Decreto 163/2019, la fase oposición supone un máximo de 30 puntos y la fase de concurso un máximo de 15.60 puntos, es decir, más de un 34% de la puntuación total del proceso en 5 de los 6 servicios de bomberos de la Comunidad Valenciana.

Se trata de un aspecto que deberás preparar paralelamente con el resto de pruebas e ir completando en la medida que te sea posible.